Študij pri nas (sploh kakšno družboslovje), ustvarja pri mladih katastrofalne iluzije. Na trgu je tako na desettisoče ljudi z diplomami, ki imajo v očeh delodajalca povsem primerljive sposobnosti.
Razne komunikologije, filozofije, ekonomije, organizacije dela ipd. proizvajajo praktično identičen kader, ki je v osnovi ravno nekako primeren za pisarniško okolje: so inteligentni, računalniško pismeni, sposobni so napisati slovnično pravilen e-mail, znajo angleško, sposobni so konstruktivno sodelovati na sestankih, komunicirati s strankami … to pa je, kar so odnesli od izobrazbe, nekako to. Ostalo se da na funkcionalnem nivoju priučiti v treh mesecih.
Sedaj pa se postavi v vlogo delodajalca: če potrebujem nekoga zgolj z omenjenimi sposobnosti, ga seveda ne bom plačal več kot toliko, za kolikor je pripravljen delati najcenejši še primeren; seveda ga ne bom zaposlil, če jih za njim v vrsti stoji nepregledna množica, ki so pripravljeni delati honorarno; seveda ga bom odpustil, če si ga ne morem privoščiti, ker lahko jutri spet najdem novega. Ko objavim delo, bom dobil vsaj sto, če ne tisoč prijav. Seveda bom zaposlil nekoga, ki ga poznam ali mi ga je nekdo priporočil, ker mi je v osnovi vseeno, koga vzamem, mi bo pa morda kdo sedaj dolžan uslugo oz. zanj odgovarja tisti, ki mi ga je priporočil.
Primer, o katerem govoriš, tako žal ni omejen samo na študente; pred tem scenarijem te ne ščiti niti redna zaposlitev. Stvari se bodo seveda spremenile – ampak kot kaže, še bistveno na slabše.
Ne vem, kaj študiraš, ampak statistično je zelo verjetno, da ti magisterij ali doktorat ne bo prav nič pomagal pri zaposlitvi oziroma ti bo, če nimaš stvari napeljanih vnaprej in nimaš delovnih izkušenj, verjetno še škodil. Pri sebi se vprašaj; za kaj bi me delodajalec zaposlil? Kaj znam bolje, kot kdo drug? Kako mu lahko prinesem toliko denarja, kolikor ga stanem? In morda najpomembneje; bi na mestu delodajalca sama vzela ravno sebe in kako dobro bi se pri tem plačala (upoštevaj bruto zneske)?
Če nimaš prepričljivega odgovora na ta vprašanja, bodo edine službe, na katere ciljaš, tiste, kjer bodo med petsto kandidati iskali generičnega zaposlenega, ki bo najbolj poln mladostnega elana in bo delal za najmanj denarja. Diplome in doktorati gor ali dol. Podjetja v Sloveniji večinoma krvavijo in če te bodo videla kot strošek, ki se ne povrne, nimajo nikakršnega manevrskega prostora, da bi skrbela za tvojo dobrobit.
Ključni generacijski križ je logika študija in študentsko razmišljanje, češ, saj sedaj smo pa špica generacije, starši in okolica ne pričakujejo drugega, kot da končam študij, potem bo pa že služba pa stanovanje pa družina. In potem se po diplomi celotna generacija vpiše še na magisterij in si podaljša iluzijo še za nekaj let. Ko konča, pa šok. Dokler si lahko rečeš “študent” se zdi vse v redu; dejstvo pa je, da si po 23. letu ne glede na status predvsem “reven odrasli človek.”
In kaj lahko še storiš?
Ne vem, koliko sem primeren, da delim tovrstne nasvete, ampak jaz bi ti predlagal, da se za začetek poglobiš vase in se podrobno stestiraš; v čem si dejansko dobra, kaj si dejansko želiš? Razne brezplačne karierne teste, ki se po mojih izkušnjah pokažejo kot presenetljivo natančni, najdeš tudi na spletu.
Kaj te veseli (ali te je veselilo) kot hobi, bi lahko bila prihodnost v tem? Kakšne karakterne lastnosti imaš, ti pri željenem poklicu koristijo ali škodijo? Kako ambiciozen človek si – želiš priti do spodobnega življenja ali na vrh sveta? Ko to ugotoviš, v skladu z novo ugotovitvami naboru že dobljenih dodaj nova znanja, ki jih drugi morda nimajo, trg pa jih potrebuje. Če te pri željenih delih izloči slabo znanje nemščine, se ti verjetno bolj splača izpiliti nemščino kot pa se učiti za izpit iz socialne pedagogike.
Še en talent, ki ga imamo diplomanti naše generacije je namreč učljivost, ki pa je pogosto ne znamo uporabiti sebi v prid.
Če ne najdeš odgovora, zakaj bi delodajalec med deset tisoči kandidatov vzel ravno tebe, ga tudi on verjetno ne bo. Nikakor ne gre za študentski problem; nasprotno, pogosto se (v realnem sektorju, seveda) odpušča ravno predobro plačane zaposlene, ki ne upravičijo plače in se jih nadomešča s honorarci in študenti. Edini srednjeročni odgovor, ki ga jaz vidim je, da postaneš v nečem, kar te zanima, te motivira, ti karakterno ustreza in kar hkrati delodajalci potrebujejo (in so za to pripravljeni plačati), res dobra. In ne vztrajaj v panogi, če ni perspektivna, s tem ne koristiš nikomur.
Delovanje trga dela se ne bo spremenilo čez noč in če se boš pri 26. obremenjevala z njim, boš zamudila življenje. Najbolje ga korigiraš, če se mu prilagodiš.
Zapis je bil mišljen kot odgovor na Izpoved odpuščene študentke o resničnem stanju na trgu dela.
V praksi je nastal zapis, katerega si želim, da bi prebral, ko sem se pri 26. letih ukvarjal s podobnimi težavami.